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石家庄律师--上班迟到公司扣1000元合理吗?

     贵州某公司员工11月3次迟到被扣3000元。相关工作人员表示:按规定,迟到扣1000元一次。


      那么迟到扣1000元一次合法吗?


      律师说:

      迟到扣一千元的简单粗暴做法是不合理的。迟到扣工资是公司内部规定,需要根据劳动合同法制定。考勤制度的内容和程序应当合法。


      例如,用人单位制定考勤制度时,需要经过员工讨论、公示或告知;内容需要合理,明显不合理的奖惩制度也会影响其合法性,比如迟到几分钟,扣半天工资。

       

       且根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说,企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。


     显然,在本次事件中,企业的罚款不符合相关规定。

  石家庄法律顾问                                                        当企业做出侵犯其合法权益的违法决策时,广大职工要学会拿起法律武器维护自身合法权益,善于收集证据,及时维护自身合法权益。方式。方式通过工会、仲裁、法院等渠道。


     我们倡导公司与员工之间建立新型和谐的劳动关系。如果您遇到困难和问题,可以从我们的公共石家庄律师官网得到相应的帮助,也可以学习相关知识,提高自己的能力。


文章分类: 法律顾问
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