对律师在担任法律顾问的过程中常见误解有哪些

健全，科学的管理体系对于企业的发展，增长和市场准入至关重要。因此，法律管理非常重要。正规企业，依法科学管理，已成为石家庄法律顾问工作的“重点”。那么，如何聘请适合企业发展和实际需求的律师，使石家庄律师在担任法律顾问的过程中发挥切实有効的作用？目前，有些企业在这方面确实存在一些问题。一般来说，在不同情况下会有八种误解

1.通过主管部门或上级部门推荐和介绍法律顾问。这些法律顾问大多数是：一名顾问负责整个系统的法律服务，一名律师负责系统中所有企业的法律事务。业务范围，运营模式和企业特征存在差异，对顾问的工作要求也不同。在律师和顾问的工作中，也很难考虑各个企业的具体生产，运营和管理细节。顾问只有在出现问题时才能向前迈进。很难将可避免的问题压在萌芽中，甚至无法预防。在同时发生行政诉讼或法律事务的情况下，法律顾问很难协调甚至匆忙进行。

2.企业制度应共同聘请法律顾问。作为一个独立的法人，法人的利益是不一样的。当系统中的企业之间存在争议时，同一位法律顾问很难处理两方之间的争议，更不用说在法庭上代表他们中的任何一方进行调解，仲裁或诉讼了。

3.遵循时尚并聘请法律顾问。无论负担能力如何，公司都会付出高昂的代价，而忽略了实际的工作需求。当他们发现其他企业有法律顾问时，他们便不愿效法。通过实践，他们发现收益不值得损失。从盲目招募到不计后果的解雇，我们将得出一个错误的结论，即法律顾问是无用的。

4.寻求虚荣心并聘请法律顾问。公司认为他们不小，也不弱。没有法律顾问办公室，必需有一个法律顾问。当它雇用法律顾问时，它不希望他们了解业务的运作和管理。它不与顾问就管理中的错误和差距进行沟通。它有很多问题，这些问题被隐藏起来并掩盖了。顾问很闲，企业很自然，没有人考虑企业的成本，也没有深入的研究来发挥法律顾问的作用；

5.熟人充当法律顾问。直接或间接与律师熟识，双方共同合作后会更好地了解彼此。鉴于双方之间的关系，顾问不愿对顾问的工作提出任何投诉。结合与律师联系的人的个人关系，律师的结果是一种工作关系。关系有两种，利益有两种，这使得顾问的工作仅仅是形式上的。公司不知道如何使用它，顾问也不必考虑如何使用它。结果，公司愿意在给出顾问名字时就付钱给他们。

6.不得随意雇用法律顾问。企业需要法律顾问，然后去律师事务所处理选拔用人方案，签订选拔用人合同。只要您是律师事务所的成员，就很容易成为法律顾问，无论他们的特征和专业知识如何。您不能总是选择精英，也不能选择强大的将军。公司不挑剔，顾问应该多做准备，有机会练习和练习士兵，谁不是两个菜鸟？

7.寻找长远，寻求名望，聘请法律顾问。一些大公司错误地认为他们拥有强大的经济实力和原始的金融实力。他们敢于付出高昂的代价。他们错误地认为他们可以聘请律师。他们可以远离其他国家旅行，不惜任何代价聘请律师。他们不明白律师的能力不等于城市标准。大城市不是律师的“起源”，高薪不等于高昂的精力。结果，价格上涨，不能邀请“大律师”。此外，公司不会根据自己的需要聘请与运营商不同类型的顾问。他们也忽略了基本原则，即学者要善于演讲，勤奋有用。大多数僧侣来自道路，但企业需要能够解渴。

8，为了解决竞争的迫切需要，应聘请法律顾问。企业渴望仲裁，诉讼，审查和起草合同或被欺骗，违约，担保，重组和其他紧迫的业务需求。我们急于邀请顾问进行干预，然后我们才能进行调查和了解。公司很着急。律师没有时间做准备。一旦我们发现劳动合同已经建立，就不能单方面终止劳动合同。

简而言之，企业应根据自己的需要量身定做服装，合理采用公开竞争的方式，并选拔和聘用法律顾问，以充分发挥其法律技能和能力。熟练掌握助手和员工的生产经营活动，保护和捍卫企业发展。