免费加盟本站律师>> 加入收藏 设为首页 网站地图
变动
出资协议  设立程序
企业变更  法律责任
融资
民间融资  银行融资
私募股权  股票上市
内控
投资 融资 行政 刑事
交易 组织 股东股权
顾问
合同事务  解散破产
公司诉讼  法律顾问
税务
所得税  财产税
货物税  劳务税
劳资
合同 工资 保险 工伤
赔偿
 破产职工安置
当前位置:中大财经律师网 > 劳动关系 > 劳动合同 > 正文

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞退

发布时间:2011-7-27 16:22:00   作者:石玉宏 我要评论

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞退
1、辞退的理由
《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》1992年12月19日生效,现无其他规定与之冲突,没有失效。
第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:
    (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
    (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;
    (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;
    (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;
    (五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
    (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;
    (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;
    (八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
    (九)犯有其它严重错误的。
2、辞退的方式
符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续,发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。
特别声明:本站除部分特别声明禁止转载的专稿外的其他文章可以自由转载,但请务必注明出处和原始作者。文章版权归文章原始作者所有。对于被本站转载文章的个人和网站,我们表示深深的谢意。如果本站转载的文章有版权问题请联系编辑人员,我们尽快予以更正,谢谢。
网友评论
关健字:  
关于我们   -   免责声明   -   联系我们   -   财经论坛   -   全站搜索   -   友情链接   -   网站地图
版权所有  中大财经律师网

中大博义 兼济民众 财经律师

Copyright © 2009-2012 www.minglawyer.com  冀ICP备10002593号