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关于张杰离职待遇的法律意见书

发布时间:2011-11-2 14:45:00   作者:石玉宏 我要评论

 河北英陆律师事务所   石玉宏律师
张杰(化名),男,X年X月X日生,汉族,厨师,现已与石家庄市X有限公司解除劳动关系,就离职时应享受的待遇向我所咨询,现就该事项的待遇我所发表如下法律意见,供双方协商给付待遇时参考。
第一:张杰应享受工伤保险待遇53840元
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险条例实施办法》第三十三条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。
根据石家庄市劳动和社会保障局《工伤认定决定书》、石家庄市劳动能力鉴定委员会《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》张杰受伤属于工伤,伤残等级为九级,一次性伤残补助金已经支付,根据上述规定,在职工离职时用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金给劳动者,前者14个月,后者7个月。计算标准是解除劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资。上一年度职工月平均工资是指2010年度职工平均工资,根据河北省统计局发布的数据为2692元。
因此,张杰应得工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为:20个月×2692元/月=53840元。
第二、经济补偿金14350元。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述规定,结合张杰2004年8月到公司就职,解除劳动关系前十二个月的平均工资总额为2050元的情况,计算标准如下:2050元/月×7个月= 14350元。
综上所述,用人单位石家庄市海星餐饮有限公司应支付张杰待遇68190元,为能达成一致意见,协商时可以作些许让步,但让步幅度建议以工伤保险待遇为底限,即以53840元为底线。同时,本法律意见书仅供双方协商参考,不作诉讼及仲裁之用。
河北英陆律师事务所
石玉宏律师      
2011年8月22日  
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